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　　南昌新世紀(jì)創(chuàng)業(yè)投資有限責(zé)任公司為南昌工業(yè)控股集團(tuán)有限公司投資平臺(tái)公司，注冊(cè)資本11.65億元人民幣。公司始終遵循“致力于促進(jìn)南昌地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、支持地方重點(diǎn)重大科技產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目建設(shè)、引導(dǎo)社會(huì)投資、推動(dòng)科技產(chǎn)業(yè)化、扶持地方企業(yè)上市”的企業(yè)經(jīng)營宗旨。主要從事高科技、高成長性創(chuàng)業(yè)企業(yè)投資，同時(shí)為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)管理、戰(zhàn)略策略規(guī)劃、財(cái)務(wù)融資、資本運(yùn)作咨詢服務(wù)；參與設(shè)立創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)與創(chuàng)業(yè)投資管理顧問機(jī)構(gòu)。
　　公司在南昌工業(yè)控股集團(tuán)有限公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,以“十四五”戰(zhàn)略規(guī)則為指導(dǎo)。圍繞集團(tuán)下達(dá)的目標(biāo)及公司發(fā)展戰(zhàn)略，以布局多元化業(yè)務(wù)體系為重點(diǎn)，以優(yōu)化公司管理體系為推手，以全面完善考核激勵(lì)為抓手，努力完成集團(tuán)下達(dá)的目標(biāo)規(guī)模。
　　現(xiàn)公司結(jié)合戰(zhàn)略發(fā)展、人才需求，決定面向社會(huì)公開招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
　　一、招聘崗位

　　二、崗位主要職責(zé)及任職要求
　　（一）投資發(fā)展部 經(jīng)理 1名
　　1、崗位職責(zé):
　?。?）參與上市公司定向增發(fā)業(yè)務(wù);
　?。?）尋找市場(chǎng)定向增發(fā)項(xiàng)目，完成分析研究;
　　（3）制定詢價(jià)方案;
　?。?）與定增承銷方溝通并協(xié)調(diào)安排定增投資事宜;
　?。?）與券商、上市公司等相關(guān)機(jī)構(gòu)保持溝通，篩選擬投資標(biāo)的，撰寫擬投資標(biāo)的分析報(bào)告，設(shè)計(jì)定增產(chǎn)品結(jié)構(gòu);
　　（6）負(fù)責(zé)定增市場(chǎng)的分析研究和信息收集;
　?。?）調(diào)研個(gè)股，負(fù)責(zé)定增項(xiàng)目的選擇和爭取、投資日常管理等;
　?。?）完成上級(jí)交辦的其他工作。
　　2、任職要求：
　?。?）年齡在35周歲以下，身體健康；
　?。?）碩士研究生及以上學(xué)歷，特別突出者條件可放寬；
　　（3）具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力；
　?。?）有從事定向增發(fā)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，并能夠獨(dú)立完成定增項(xiàng)目分析研究，同時(shí)有非上市公司股權(quán)投資經(jīng)驗(yàn)或研究員經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
　?。?）擁有廣泛的業(yè)務(wù)資源及人脈資源;
　?。?）具有良好的項(xiàng)目組織、協(xié)調(diào)和專業(yè)研判能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力；
　?。?）具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、執(zhí)行力。
　　（二）投資發(fā)展部 項(xiàng)目經(jīng)理 1名
　　1、崗位職責(zé):
　?。?）協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行定期跟蹤和維系；
　?。?）對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行前期盡調(diào)并協(xié)助完成可行性分析報(bào)告、項(xiàng)目建議書、風(fēng)控報(bào)告；
　　（3）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好項(xiàng)目退后管理工作，適時(shí)提出可行方案并協(xié)助執(zhí)行；
　?。?）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
　　2、任職要求：
　?。?）年齡在35周歲以下，身體健康；
　　（2）本科及以上學(xué)歷，具有2年以上金融相關(guān)工作經(jīng)歷（銀行、證券及相關(guān)投融資機(jī)構(gòu)）背景者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生條件可放寬；
　?。?）了解金融行業(yè)的政策法規(guī)，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)欲望；
　?。?）具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠接受挑戰(zhàn)性工作；
　?。?）具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。
　　（三）評(píng)審研究部 法律風(fēng)控專員 1名
　　1、崗位職責(zé):
　　（1）參與對(duì)投資目標(biāo)企業(yè)的法律盡職調(diào)查及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警提示，并對(duì)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)出具評(píng)估報(bào)告，對(duì)目標(biāo)企業(yè)的投資方案、投資協(xié)議等相關(guān)法律文件進(jìn)行合規(guī)審核；
　?。?）監(jiān)督已投資項(xiàng)目的投后管理工作，及時(shí)對(duì)或有風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)進(jìn) 行提示和預(yù)警，提出建議措施，對(duì)已投項(xiàng)目涉及訴訟出具專業(yè)法律意見和建議措施；
　?。?）草擬、審核公司規(guī)章制度、內(nèi)外部往來文書、合同類法律文件，進(jìn)行審查、修訂與備案；
　?。?）負(fù)責(zé)收集、整理、研究和及時(shí)更新公司業(yè)務(wù)相關(guān)的政策法規(guī)，及時(shí)對(duì)公司各類法律風(fēng)險(xiǎn)予以指正或提示，保障公司合規(guī)合法運(yùn)營；
　?。?）隨時(shí)關(guān)注監(jiān)管機(jī)構(gòu)最新發(fā)布的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的交易政策；
　　（6）完成上級(jí)交辦的其他工作。
　　2、任職要求：
　　（1）年齡在35周歲以下，身體健康；
　　（2）本科及以上學(xué)歷，法學(xué)和金融復(fù)合教育背景者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生條件可放寬；
　?。?）具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；
　?。?）能夠獨(dú)立處理公司常見法律事務(wù)，持有律師資格證、基金從業(yè)證者優(yōu)先；
　?。?）具有良好的項(xiàng)目協(xié)調(diào)和專業(yè)研判能力，具有較強(qiáng)的法律邏輯思維能力、良好的法律談判技巧、優(yōu)秀的分析、處理應(yīng)變及解決法律問題的工作能力；
　　（6）具備基金公司、券商、投資銀行等方向的法律實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
　　（7）具備敏銳的政策風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)等識(shí)別和判斷能力。
　　（四）資產(chǎn)管理部 二級(jí)市場(chǎng)高級(jí)交易員 1名
　　1、崗位職責(zé):
　?。?）定期制作交易報(bào)告，進(jìn)行交易總結(jié)，及時(shí)準(zhǔn)確匯報(bào)公司各項(xiàng)賬戶信息；
　　（2）收集基金產(chǎn)品每日估值數(shù)據(jù)，時(shí)刻關(guān)注公司賬戶操作標(biāo)的的變動(dòng)和相關(guān)重要資訊；
　?。?）嚴(yán)格執(zhí)行公司交易及風(fēng)控制度，并定期整理交易數(shù)據(jù)，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告分析結(jié)果；
　　（4）按照要求進(jìn)行技術(shù)和基本面規(guī)律的分析，分析市場(chǎng)行情趨勢(shì)、把握交易機(jī)會(huì)、準(zhǔn)確快速執(zhí)行交易操作；
　　（5）完成上級(jí)交辦的其他工作。
　　2、任職要求：
　?。?）年齡在35周歲以下，身體健康；
　?。?）本科及以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)類、數(shù)學(xué)類、計(jì)算機(jī)類專業(yè)者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生條件可放寬；
　　（3）長期從事二級(jí)市場(chǎng)的操盤，具有豐富的交易經(jīng)驗(yàn)和敏銳的眼光、良好的風(fēng)控管理能力、資金管理能力、抗壓能力，具有穩(wěn)定盈利系統(tǒng)者優(yōu)先；
　　（4）具有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)運(yùn)算能力、宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)分析能力、獨(dú)立分析和思考的能力;
　　（5）具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；
　?。?）通過證券從業(yè)考試，熟悉國家相關(guān)的證券交易的法律法規(guī)，有私募基金交易操盤工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
　　（五）行研部 行研專員 1名
　　1、崗位職責(zé):
　?。?）負(fù)責(zé)跟蹤公司關(guān)注項(xiàng)目所屬行業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，保持及時(shí)且具有前瞻性的跟蹤，撰寫研究報(bào)告；
　?。?）參與目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行深度調(diào)研，配合其他部門，對(duì)研究需求做出及時(shí)反饋，并對(duì)投資決策提供研究建議；
　　（3）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各方資源，推動(dòng)研究項(xiàng)目實(shí)施；
　?。?）完成上級(jí)交辦的其他工作。
　　2、任職要求：
　?。?）年齡在35周歲以下，身體健康；
　?。?）本科及以上理工科學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)綜合學(xué)歷背景者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生條件可放寬；
　　（3）2年以上券商資管、公募基金或保險(xiǎn)資管等從事研究咨詢相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
　?。?）具備較強(qiáng)的邏輯思維、信息搜集、數(shù)據(jù)處理和財(cái)務(wù)分析能力，掌握完善的行業(yè)和股票研究體系，盈利預(yù)測(cè)與估值模式；
　?。?）具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。
　　三、招聘工作程序
　　按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、面試、組織考察、入圍體檢、決定聘用等程序進(jìn)行，擇優(yōu)錄用，同等條件下黨員優(yōu)先。
　　四、報(bào)名方式、時(shí)間及要求
　?。ㄒ唬﹫?bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場(chǎng)相結(jié)合的報(bào)名方式
　　1、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：可通過江西人才招聘網(wǎng)（www.jxrczp.com）下載《報(bào)名登記表》，按公告要求統(tǒng)一規(guī)范格式簡歷和相關(guān)材料填寫完畢后一并發(fā)送至招聘報(bào)名郵箱2544444494@qq.com。
　　2、咨詢電話：0791-86757616  
　?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間：
　　報(bào)名時(shí)間：自公告之日起至2021年7月21日17時(shí)（將視實(shí)際公示情況調(diào)整）。
　?。ㄈ﹫?bào)名要求：報(bào)名人員需提供江西人才招聘網(wǎng)下載的《報(bào)名登記表》一式2份，學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）證書、身份證、業(yè)績證明（有業(yè)績需求的人員提供主導(dǎo)完成投資項(xiàng)目的相關(guān)業(yè)績資料）、獲獎(jiǎng)證書及其他相關(guān)證明的原件及復(fù)印件，二寸正面免冠彩色照片2張。
　　五、資格審查：
　　1、由招評(píng)辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，視報(bào)名情況安排面試程序；
　　2、資格審查合格人員以電話和電子郵件方式通知本人。資格審查貫穿招聘工作的全過程。
　　六、考試：
　　（一）面試
　　1、面試主要對(duì)不同崗位需求的專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、組織協(xié)同、公關(guān)談判、應(yīng)變策劃等能力進(jìn)行考試。
　　2、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
　　（二）成績計(jì)算
　　總成績?yōu)楦骺脊僭u(píng)分綜合后，去掉最高分、最低分，取平均分，原則上擇優(yōu)錄取。
　　七、組織考察：
　　招評(píng)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)面試合格者進(jìn)行組織考察。主要根據(jù)考察對(duì)象所提供的個(gè)人簡歷及反映個(gè)人成績的佐證材料進(jìn)行核實(shí)，進(jìn)一步了解考察對(duì)象成長經(jīng)歷、工作學(xué)習(xí)、家庭婚姻、社會(huì)關(guān)系等個(gè)人背景資料，客觀、公正地予以評(píng)價(jià)，形成匯報(bào)材料上報(bào)公司黨支部委員會(huì)決定擬聘人員。
　　八、體檢：
　　對(duì)組織決定的擬聘人選到指定或具有相關(guān)資質(zhì)醫(yī)院體檢，并發(fā)給《體檢通知書》，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《江西省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行，確保聘用人員具有良好的政治素質(zhì)和身體素質(zhì)，體檢合格者辦理聘用手續(xù)。體檢不合格或體檢人選放棄體檢的，可在組織考察成績合格的人選中按成績高低依次替補(bǔ)（如沒有合適人選，該職位可暫為空缺）。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞重要情況的應(yīng)聘人員，不予聘用或取消聘用。
　　九、錄用人員試用期及待遇
　　1、錄用人員試用期為3-6個(gè)月，經(jīng)組織測(cè)評(píng)考察合格后，再正式定職定級(jí)和簽訂聘用合同；
　　2、試用期滿經(jīng)考核測(cè)評(píng)合格后，轉(zhuǎn)為部門正式員工，錄用人員薪酬待遇按《公司薪酬管理辦法》或協(xié)商后按《市場(chǎng)化人員管理辦法》擇一執(zhí)行；
　　3、享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日;
　　4、公司提供五險(xiǎn)一金、工齡工資、高溫補(bǔ)貼等福利待遇。

南昌新世紀(jì)創(chuàng)業(yè)投資有限責(zé)任公司
2021年6月21日